八級工資制 八級工資制是中國企業(yè)工人實行的一種工資等級制度。由“工資等級表”、“工資標準”（工資率）、“技術標準”三部分組成。主要內容是：按照生產勞動的復雜程度和技術的熱練程度將工資分為八個等級。為了區(qū)別復雜勞動和簡單勞動，不同工種按技術上的差別，分成若干種等級線，最高等級可以到八級；另一些技術比較簡單的工種，最高的只能到四級或者五級。蘇聯(lián)從1926年起開始實行八級工資制。我國東北地區(qū)從1950年開始實行八級工資制，1956年全國企業(yè)工人都實行八級工資制。1985年開始我國在一部分國營大中型企業(yè)試行職工工資總額同企業(yè)經濟效益按比例浮動的辦法，各企業(yè)不統(tǒng)一實行八級工資制，而是根據情況確定自己所實行的工資制度。

基本解釋

八級工資制bājígōngzīzhì

[eightgradewagescale]中國一些國營企業(yè)實行的工資制度,按年齡、技術把工人分成八級,根據級別發(fā)給不同的工資

網絡解釋

八級工資制

八級工資制是中國企業(yè)工人實行的一種工資等級制度。由“工資等級表”、“工資標準”（工資率）、“技術標準”三部分組成。主要內容是：按照生產勞動的復雜程度和技術的熱練程度將工資分為八個等級。為了區(qū)別復雜勞動和簡單勞動，不同工種按技術上的差別，分成若干種等級線，最高等級可以到八級；另一些技術比較簡單的工種，最高的只能到四級或者五級。蘇聯(lián)從1926年起開始實行八級工資制。我國東北地區(qū)從1950年開始實行八級工資制，1956年全國企業(yè)工人都實行八級工資制。1985年開始我國在一部分國營大中型企業(yè)試行職工工資總額同企業(yè)經濟效益按比例浮動的辦法，各企業(yè)不統(tǒng)一實行八級工資制，而是根據情況確定自己所實行的工資制度。