升等 公司升等的規(guī)定系屬員工發(fā)展體系中之一環(huán)，適用于雙軌晉升制中的非主管軌晉升路徑。升等是因為員工的能力（知識、技能、態(tài)度）提升，已能勝任更高職等的工作，而予以升等。 為了酬庸工作的貢獻(xiàn)度增加，升等時通常會伴隨著調(diào)薪，但通常調(diào)到高一個職等的薪資下限。在實務(wù)上，升等通常與功績調(diào)薪（Merit Increase）合并處理，給予，更較大的調(diào)薪幅度增加激勵效果。而其作業(yè)也會與年度調(diào)薪作業(yè)一并辦理。

基本解釋

辭典解釋

升等shēngděngㄕㄥㄉㄥˇ

晉升等級。
如：「他通過考試而獲得升等?！?/p>

網(wǎng)絡(luò)解釋

升等

公司升等的規(guī)定系屬員工發(fā)展體系中之一環(huán)，適用于雙軌晉升制中的非主管軌晉升路徑。升等是因為員工的能力（知識、技能、態(tài)度）提升，已能勝任更高職等的工作，而予以升等。
為了酬庸工作的貢獻(xiàn)度增加，升等時通常會伴隨著調(diào)薪，但通常調(diào)到高一個職等的薪資下限。在實務(wù)上，升等通常與功績調(diào)薪（MeritIncrease）合并處理，給予，更較大的調(diào)薪幅度增加激勵效果。而其作業(yè)也會與年度調(diào)薪作業(yè)一并辦理。